Leistungsorientierte Bezahlung und faire Mitarbeiterbeurteilung
Effizienz im Unternehmen durch professionelles Entgeltsystem und Leistungsbeurteilung erhöhen
In Ihrem Businessalltag sehen Sie sich einer dieser Herausforderungen gegenüber:
Die Entgeltstruktur in Ihrem Unternehmen ist über die Jahre organisch gewachsen.
Daraus folgen eine ungerechte Entlohnung der Mitarbeiter anstelle leistungsorientierter Bezahlung sowie mangelnde Transparenz. Ihre Mitarbeiter sind demotiviert, sie kämpfen mit hoher Fluktuation und verlieren meist die Experten und damit wertvolles Know-how. Die zahlreichen Neueinstellungen verursachen hohe Kosten und die Unternehmensreputation sinkt.
Die Lösung: Wir beraten Sie detailliert, entwickeln mit Ihnen ein transparentes Entgeltsystem oder ein geregeltes Gehaltsbandsystem für leistungsorientierte Bezahlung und unterstützen Sie bei der Einführung in Ihrem Unternehmen.
Sie arbeiten mit einem subjektiven Leistungs-beurteilungssystem, das nicht funktioniert.
Die Akzeptanz des Systems seitens der Führungskräfte in Ihrem Unternehmen ist gering, da sie es nicht selbst mitgestaltet haben. Die Mitarbeitergespräche verlaufen ineffizient, da weder eine einheitliche Gesprächsstruktur noch eine unterstützende Software verfügbar ist. Das Leistungsentgelt basiert daher auf subjektiven Kriterien wie Sympathie (Nasenfaktor).
Die Folge: Die Führungskräfte sind unzufrieden, die Mitarbeiter demotiviert, Kündigungen häufen sich. High Performer werden im Vergleich zu Minderleistern nicht ausreichend honoriert.
Die Lösung: Ihre Führungskräfte entwickeln in Ihrem Unternehmen unter unserer Moderation ein maßgeschneidertes objektives und messbares Leistungsbeurteilungssystem. Wir unterstützen Sie bei der erfolgreichen Einführung.
Ihr vorhandenes Leistungsbeurteilungssystem ist noch nicht digitalisiert.
Die Leistungsbeurteilung wird in Ihrem Unternehmen ganz „old school“ auf Papier oder in Excel durchgeführt. Das bedeutet immens hohen Zeitaufwand für die Personalabteilung und Ihre Führungskräfte sowie geringe Prozesssicherheit, massive Fehleranfälligkeit bei Übertragung der Daten in die Entgeltabrechnung und verursacht unnötig hohe Kosten.
Die Lösung: Mit unserer HR-Cloud erhalten Sie eine web-basierte Software für Ihre Prozesse, die durch GSP professionell betreut wird. Damit schaffen Sie eine perfekte Grundlage für Ihre effiziente digitale Leistungsbeurteilung.
Sie bemerken mangelnde Kommunikationsfähigkeit bei Ihren Führungskräften.
Sie wünschen sich eine gezielte Führungskräfte-entwicklung, die punktgenau auf Ihre Unternehmensziele einzahlt.
Die Lösung: Gemeinsam beseitigen wir Unsicherheiten und kommunikative Schwachpunkte Ihrer Führungskräfte und schulen diese in wertschätzender Kommunikation sowie aktivem Zuhören.
Sie möchten über Ihr Vergütungssystem sprechen?
Durch unsere Begleitung in den 4 Modulen „Entgeltsystem“, „Leistungsbeurteilungssystem“, „HR Cloud“ und „Führungskräftetraining“ steigern Sie schrittweise und gezielt Ihren Unternehmenserfolg. Sie sind nicht sicher, welches Modul Sie zur Unterstützung benötigen? Melden Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch. Gerne beraten wir Sie persönlich!