Leistungsgerechte Vergütung als
Wettbewerbsvorteil
Mitarbeiterbindung durch transparentes Entgeltsystem und faire Mitarbeiterbewertung steigern
Kooperationen und Auszeichnungen
Eine leistungsgerechte Vergütung findet in Ihrem Unternehmen
de facto noch nicht statt?
In Ihren HR-Prozessen nehmen Sie massives Verbesserungspotenzial wahr und sehen sich mit diesen Schwierigkeiten konfrontiert:
Leistungsabfälle und Demotivation der Mitarbeiter sind spürbar.
Die Mitarbeiterfluktuation durch Eigenkündigung steigt oder befindet sich auf einem erfolgshinderlich hohen Level.
Krankenquote ist überdurchschnittlich hoch
Die Führungskräfte verstehen sich als „Vorgesetzte“ und übernehmen keine aktive Führungsverantwortung.
Stellenbeschreibungen sind häufig unvollständig oder teilweise gar nicht vorhanden.
Das Unternehmen hat oft weder ein Führungsleitbild noch eine Vision.
In einer organisch gewachsenen Entgeltstruktur werden die Mitarbeiter bei vergleichbaren Tätigkeiten unterschiedlich vergütet.
Das Leistungsbeurteilungssystem ist rein subjektiv und funktioniert nicht.
Die Ursache dafür liegt häufig in einer organisch gewachsenen Entgeltstruktur in nicht tarifgebundenen Unternehmen oder resultiert aus der Anwendung eines Tarifvertrages, wie zum Beispiel dem Entgeltrahmenabkommen (ERA-Tarif) für die Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie.
Um alle diese Problemfelder selbst zu lösen, fehlt Ihnen die Methodik. Und Ihre verfügbare Zeit investieren Sie lieber gewinnbringend in Ihr Kerngeschäft.
Experten für leistungs-gerechte Vergütung als Erfolgsfaktor
Gemäß unserem Leitprinzip „Einfach Mitarbeiter binden“ unterstützen wir Sie gerne als Spezialisten für die Optimierung Ihrer HR-Prozesse durch
das Entwickeln und Einführen Ihres transparenten Entgeltsystems
das Entwickeln und Einführen Ihres objektiven und messbaren Leistungsbeurteilungssystems
unsere cloudbasierte Software für Ihren Effizienzgewinn durch Digitalisierung
individuelle Führungskräfteentwicklung
Mit unserer Unterstützung gelingt es Ihnen,
die Kosten im Unternehmen durch geringere Fluktuation und moderne IT zu senken
die Mitarbeitermotivation und Personalentwicklung zu fördern
Unternehmenskultur, Werte und Normen zu festigen
Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung zu erhöhen
Für Ihren Unternehmenserfolg bedeutet das: Sie sparen durch die leistungsorientierte Bezahlung finanziellen Aufwand und Zeit und erhöhen die Arbeitgeberattraktivität Ihres Unternehmens. Stress und Unruhe reduzieren Sie zugunsten von Wertschätzung, Zufriedenheit und einem höheren Grad an Professionalität.
ExpertsTV – Hamburg 1
TV-Interview mit Uwe Glossmann
Effektive Zusammenarbeit auf individueller Basis
Unser Gesamtkonzept besteht aus der Kombination dieser Komponenten, die aufeinander aufbauen:
Transparentes Entgeltsystem (zum Beispiel ERA-TV) oder geregeltes Gehaltsbandsystem
objektives und messbares Leistungsbeurteilungssystem
Abbildung beider Systeme in der web-basierten Software, der GSP HR-Cloud
Die Gestaltung Ihrer HR-Unternehmenssoftware basiert auf den Details aus Ihrem unternehmensspezifischen Entgelt- oder Gehaltsbandsystem und Ihrem Leistungsbeurteilungssystem. Alle notwendigen Prozesse werden in der Cloud abgebildet.
Nehmen Sie jetzt Kontakt auf
Als einziger Anbieter für dieses System beraten wir Sie gerne in einem kostenlosen Erstgespräch. Gemeinsam ermitteln wir, welche Komponenten für Ihren Erfolg entscheidend sind und bieten Ihnen ein maßgeschneidertes Paket zur Erfüllung Ihrer Ziele. Buchen Sie jetzt den Termin Ihrer Wahl!