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Leistungsgerechte Vergütung als
Wettbewerbsvo
rteil

Mitarbeiterbindung durch transparentes Entgeltsystem und faire Mitarbeiterbewertung steigern

Kooperationen und Auszeichnungen

BVMW - Der Mittelstand
Hamburg1
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Experte

Eine leistungsgerechte Vergütung findet in Ihrem Unternehmen
de facto noch nicht statt
?

Uwe Glossmann erklärt leistungsgerechte Vergütung

In Ihren HR-Prozessen nehmen Sie massives Verbesserungspotenzial wahr und sehen sich mit diesen Schwierigkeiten konfrontiert:

Leistungsabfälle und Demotivation der Mitarbeiter sind spürbar.

Die Mitarbeiterfluktuation durch Eigenkündigung steigt oder befindet sich auf einem erfolgshinderlich hohen Level.

Krankenquote ist überdurchschnittlich hoch

Die Führungskräfte verstehen sich als „Vorgesetzte“ und übernehmen keine aktive Führungsverantwortung.

Stellenbeschreibungen sind häufig unvollständig oder teilweise gar nicht vorhanden.

Das Unternehmen hat oft weder ein Führungsleitbild noch eine Vision.

In einer organisch gewachsenen Entgeltstruktur werden die Mitarbeiter bei vergleichbaren Tätigkeiten unterschiedlich vergütet.

Das Leistungsbeurteilungssystem ist rein subjektiv und funktioniert nicht.

Die Ursache dafür liegt häufig in einer organisch gewachsenen Entgeltstruktur in nicht tarifgebundenen Unternehmen oder resultiert aus der Anwendung eines Tarifvertrages, wie zum Beispiel dem Entgeltrahmenabkommen (ERA-Tarif) für die Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie.

Um alle diese Problemfelder selbst zu lösen, fehlt Ihnen die Methodik. Und Ihre verfügbare Zeit investieren Sie lieber gewinnbringend in Ihr Kerngeschäft.

Experten für leistungs-gerechte Vergütung als Erfolgsfaktor

Gemäß unserem Leitprinzip „Einfach Mitarbeiter binden“ unterstützen wir Sie gerne als Spezialisten für die Optimierung Ihrer HR-Prozesse durch

das Entwickeln und Einführen Ihres transparenten Entgeltsystems

das Entwickeln und Einführen Ihres objektiven und messbaren Leistungsbeurteilungssystems

unsere cloudbasierte Software für Ihren Effizienzgewinn durch Digitalisierung

individuelle Führungskräfteentwicklung

Mit unserer Unterstützung gelingt es Ihnen,

die Kosten im Unternehmen durch geringere Fluktuation und moderne IT zu senken

die Mitarbeitermotivation und Personalentwicklung zu fördern

Unternehmenskultur, Werte und Normen zu festigen

Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung zu erhöhen

Für Ihren Unternehmenserfolg bedeutet das: Sie sparen durch die leistungsorientierte Bezahlung finanziellen Aufwand und Zeit und erhöhen die Arbeitgeberattraktivität Ihres Unternehmens. Stress und Unruhe reduzieren Sie zugunsten von Wertschätzung, Zufriedenheit und einem höheren Grad an Professionalität.

Uwe Glossmann, Experten für leistungs-gerechte Vergütung als Erfolgsfaktor

ExpertsTV – Hamburg 1

TV-Interview mit Uwe Glossmann

Effektive Zusammenarbeit auf individueller Basis

Mit Uwe Glossmann Kontakt aufnehmen

Unser Gesamtkonzept besteht aus der Kombination dieser Komponenten, die aufeinander aufbauen:

Transparentes Entgeltsystem (zum Beispiel ERA-TV) oder geregeltes Gehaltsbandsystem

objektives und messbares Leistungsbeurteilungssystem

Abbildung beider Systeme in der web-basierten Software, der GSP HR-Cloud

Die Gestaltung Ihrer HR-Unternehmenssoftware basiert auf den Details aus Ihrem unternehmensspezifischen Entgelt- oder Gehaltsbandsystem und Ihrem Leistungsbeurteilungssystem. Alle notwendigen Prozesse werden in der Cloud abgebildet.

Nehmen Sie jetzt Kontakt auf

Als einziger Anbieter für dieses System beraten wir Sie gerne in einem kostenlosen Erstgespräch. Gemeinsam ermitteln wir, welche Komponenten für Ihren Erfolg entscheidend sind und bieten Ihnen ein maßgeschneidertes Paket zur Erfüllung Ihrer Ziele. Buchen Sie jetzt den Termin Ihrer Wahl!