Erfahren Sie, wie ein objektives und messbares Leistungsbeurteilungssystem die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter steigern kann.

Lernen Sie, subjektive Bewertungen und inkonsistente Beurteilungen zu vermeiden und so eine gerechtere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Nutzen Sie klare und beobachtbare Verhaltensweisen zur Bewertung von Leistungen. Geben Sie konstruktives Feedback und unterstützen Sie gezielte Entwicklungsmaßnahmen, um das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu entfalten.

Lernen Sie von erfahrenen Moderatoren und Experten. Erhalten Sie spezifische Ratschläge und Ideen zur Entwicklung und Implementierung eines effektiven Leistungsbeurteilungssystems.

Zunächst ist die Beurteilung Ihrer Mitarbeiter häufig subjektiv und uneinheitlich. Die Bewertungen variieren je nach Sichtweise des Bewerters und werden durch Sympathie und den „Halo-Effekt“ beeinflusst. Zudem sind Ihre Führungskräfte oft zu wohlwollend, was die Ergebnisse verzerrt.

Unzufriedenheit und Angst sind ebenfalls weit verbreitet. Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte sind unzufrieden, und Ihre Führungskräfte fürchten die Beurteilungsgespräche. Die Methode und die Ergebnisse der Beurteilungen werden von den Beteiligten nicht verstanden oder akzeptiert.

Die fehlende Dokumentation und Transparenz stellt ein weiteres Hindernis dar. Es gibt entweder unzureichende oder gar keine Dokumentation der Beurteilungen. Erwartungen und Ziele werden nicht klar kommuniziert, und es fehlt an Transparenz im Beurteilungsprozess.

Die Beurteilungen haben oft keine spürbaren Auswirkungen. Rückmeldungen und unterjährige Feedbackgespräche erfolgen nicht, und der Fokus liegt auf dem monetären Aspekt statt auf der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Das System zur Beurteilung ist zu komplex und nicht intuitiv zu handhaben, was zu einer geringen Akzeptanz bei Ihren Mitarbeitern und Führungskräften führt. Zudem wurde das System „übergestülpt“ und nicht im Unternehmen selbst entwickelt.

Zuletzt herrscht Ungerechtigkeit in den Beurteilungen. Der Beurteilungsrahmen ist zu starr und hemmt eine echte Beurteilung, zudem gibt es keine ausreichende Trennschärfe der Merkmale.