Führung durch Wertschätzung: Einfach Mitarbeiter binden
Empowerment für Führungskräfte durch Beratung, Moderation und HR-Software
Mitarbeiterbindung als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Die Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden, stellt häufig eine Hürde dar. Langfristig gehört eine hohe Mitarbeiterbindung jedoch zu den entscheidenden Schlüsselfaktoren für Markterfolg und Wachstum.
Als innovativer Komplettanbieter unterstützen wir Mitglieder der Geschäftsleitung, HR-Verantwortliche und Betriebsratsvorsitzende mit unserer spezifischen Erfahrung und eigens entwickelten Softwaretools beim Überwinden dieser Problemfelder. Wir zeigen Ihnen, wie Sie erfolgreich Ihre Mitarbeiter binden.
Durch unser „Transparentes Entgeltsystem“ oder unser „Geregeltes Gehaltsbandsystem“ bewirken wir mit strategisch geplanten Maßnahmen Entgelttransparenz. Dies führt zu Fairness und Gerechtigkeit für die Mitarbeiter, erhöht die Mitarbeiterbindung und steigert letztlich die Unternehmensattraktivität – Stichwort „Employer Branding“-Maßnahmen.
Faires Entgelt. Gerechte Bewertung. Wertvoller Software-Support.
Durch unsere maßgeschneiderten Leistungen liefern wir Unternehmen vielfältige operative Nutzen und Vorteile in ihren täglichen Abläufen:
Personalentwicklung:
Sie fördern Mitarbeiter durch das Erkennen, welche Schulungsmaßnahmen wirksam angewendet werden sollten.
Gesprächsvorbereitung:
Die Cloud unterstützt die Führungskräfte im offiziellen Mitarbeitergespräch. Mit Hilfe entsprechender Berichte gehen diese vorbereitet und sicher in das Gespräch.
Fairness:
Das Leistungsbewertungssystem basiert auf beobachtbarem Verhalten und ermöglicht eine faire und vergleichbare Bewertung zur Differenzierung des Leistungsverhaltens der Mitarbeiter.
Kostenreduzierung:
Organisation:
Durch die zentrale Datenhaltung innerhalb der Software entfallen unnötige Einzeldokumente, alle Daten werden in einer gemeinsamen Datenbank abgelegt. Die aufwändige Datensuche entfällt durch die professionelle und kontinuierliche Ablage.
Prozesssicherheit:
Die Software bildet einen Teil der Prozesskette für HR ab. In der idealen Nutzung installieren Sie einen sicheren und übersichtlichen Prozess, der eine einfache Handhabung garantiert.
Fehlerminimierung:
Bei Analysen und Auswertungen werden alle Berechnungen automatisch innerhalb der Software vorgenommen. Als Anwender erhalten Sie die gewünschte Information auf einen Klick als Analyse und Bericht.
Datenschutz (Datenschutzgrundverordnung):
Datenmissbrauch durch den sicheren Umgang mit sensiblen, personenbezogenen Daten.
Kompetenz:
Durch die Mitarbeiterentwicklung gewinnt das Unternehmen an Kompetenz, die Arbeitsergebnisse sowie die Wettbewerbsfähigkeit werden positiv beeinflusst.
Experten für Consulting & Technologie
Das Unternehmen Glossmann Software & Personnel Solutions (GSP) wurde von Geschäftsführer Uwe Glossmann im Jahr 2009 zunächst im Rahmen einer nebenberuflichen Tätigkeit gegründet. Es folgten die Entwicklung der Methode „Entwickeln und Einführen eines objektiven Leistungsbeurteilungssystems“ sowie die Programmierung von ERA-Professional als On-Premise Lösung. 2019 wurde diese erste Kernkompetenz um eine weitere Kernkompetenz erweitert: das „Geregelte Gehaltsbandsystem“. Das „Objektive und messbare Leistungsbeurteilungssystem“ ist dabei ein Teil dieses „Geregelten Gehaltsbandsystem“.
Im Jahr 2019 fiel schließlich die Entscheidung, die On-Premise Lösung durch eine cloudbasierte Softwarelösung zu ersetzen: Das war die Geburtsstunde der GSP HR Cloud. Durch das Erarbeiten eines neuen Datenbankmodells auf Basis von mySQL sowie die Transformation in die web-basierte Lösung wurde der Kundennutzen stetig erweitert. Der Vertrieb der Cloud-Lösung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Software starteten schließlich im Juni 2020 inmitten der Pandemie.
Der Unternehmensgründer ist IPMA-zertifiziert (International Project Management Assoziation), verfügt über 20 Jahre Erfahrung in Projektleitung und Projektmanagement sowie 14 Jahre Führungserfahrung im „Mittleren Management“.
Im Kundenkontakt legt Uwe Glossmann größten Wert auf ein verbindliches Auftreten, Unaufdringlichkeit und schnelle Reaktionszeiten sowie eine angenehme Gesprächsatmosphäre in der Beratung seiner Kunden. Der Experte „brennt“ für sein Thema, tritt stets authentisch und ehrlich auf.
„Ich möchte, dass das Management aus Führungskräften und nicht aus Vorgesetzen besteht. Ich wünsche mir, dass die Führungskräfte mit Ihren Mitarbeitern wertschätzender umgehen und entsprechend großartige Mitarbeitergespräche führen.“
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