Unsere Partner

Cornelia Offhaus, M.A.

HR-Business Partnerin / Management Consulting

Cornelia Offhaus vereint tiefgreifende Kenntnisse in den Geistes- und Wirtschaftswissenschaften mit umfangreicher Erfahrung im Personalmanagement, die sie seit 1988 in verschiedenen Führungsrollen gesammelt hat. Als Personalleiterin in der Kommunikationsbranche war sie für die gesamte Bandbreite der Personalarbeit verantwortlich. Seit 2010 arbeitet sie als freiberufliche Beraterin und unterstützt Unternehmen bei der Implementierung effektiver HR-Strategien, Führungs- und Feedbacksystemen sowie bei der Weiterbildung von Führungskräften. Ihre Expertise in Mitarbeiterführung und -entwicklung macht sie zu einer wertvollen Ressource für Unternehmen, die ihre Personalstrategien optimieren und ihre Führungskulturen stärken möchten.

Uwe Kleinelsen

HR-Business Partner / Management Consulting

Uwe Kleinelsen bringt über 25 Jahre Erfahrung im Personalmanagement aus verschiedenen Branchen und Unternehmensstrukturen, von globalen Konzernen bis zu mittelständischen und familiengeführten Unternehmen, in seine Rolle ein. Als ehemaliger HR Direktor und Experte in allen Bereichen des Personalmanagements, von strategischer HR-Entwicklung bis zum operativen Tagesgeschäft, ist Herr Kleinelsen besonders qualifiziert, um die Implementierung unseres Software-Tools zu leiten. Seine Fähigkeit, maßgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln und einzuführen, ermöglicht es, dass unsere Software flexibel nach den spezifischen Bedürfnissen und Prozessen unserer Kunden angepasst wird, was ihnen einen direkten und praktischen Nutzen bietet.

Clemens Küfner

Berater und HR-Interim-Manager

Clemens Küfner ist ein erfahrener HR-Spezialist mit über zwei Jahrzehnten Berufserfahrung, der mittelständische und international agierende Unternehmen in allen Bereichen des Personalmanagements unterstützt. Seine Expertise umfasst die Entwicklung und Einführung von Performance Management Systemen, effektive Mitarbeitergespräche und Feedbackverfahren sowie die Konzeption von Provisionssystemen. Küfners Arbeit zielt darauf ab, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und unternehmerische Ziele durch maßgeschneiderte HR-Lösungen effektiv zu unterstützen.

Thomas Roth

Berater und HR-Interim-Manager

Thomas Roth bringt als HR-Profi über 25 Jahre Erfahrung in verschiedensten Unternehmensgrößen, von Familienbetrieben bis zu Großkonzernen, mit. Seine Expertise umfasst die gesamte Bandbreite des Personalmanagements, einschließlich strategischer Personalplanung, Organisationsentwicklung und Führungskräfteentwicklung. Als Berater und HR-Interim-Manager hat er sich auf die Unterstützung von Unternehmenstransformationen spezialisiert, indem er die HR-Strukturen neu ausrichtet und Regelwerke sowie Entgeltsysteme neu gestaltet. Kunden profitieren besonders von seiner Fähigkeit, effektive Verhandlungen mit Betriebsräten und bei Tarifverträgen zu führen, was zu optimierten Arbeitsbedingungen und gesteigerter Unternehmensleistung führt.

Prof. Dr. Holger Schwarz

Berater und HR-Interim-Manager

Holger Schwarz bietet seine umfangreiche Expertise seit 1992 im Bereich HR. Er war selbst viele Jahre Entgeltabrechner und wechselte später in HR-Leitungspositionen. In diesen hat er die Payroll-Teams geführt und so stets die Verantwortung für entgeltrelevante Fragestellungen getragen sowie aus der Brille von HR auf tarifliche Leistungssysteme geblickt, sie aber als Führungskraft auch selbst angewendet.

Holger Schwarz hat insbesondere mit dem ERA Südbaden, aber auch Nordbaden, Bayern, Thüringen sowie dem TV-V Erfahrung gesammelt. Mit seinen Erfahrungen in verschiedenen Unternehmensgrößen und Branchen, von Familienbetrieben bis zu Großkonzernen, optimiert er personalwirtschaftliche Prozesse effizient.